Pracownik tymczasowy w Holandii – Poradnik
Pracownik tymczasowy w Holandii – jakie są warunki zatrudnienia?
W tym artykule opisujemy między innymi ustawowy czas pracy w Holandii, wysokość stawek jakie przysługują pracownikom w określonym wieku czyli tzw. wiekówkę, wymieniamy również Twoje niektóre prawa, czyli prawa pracownika tymczasowego zatrudnionego na terenie Holandii. Wyjaśniamy też co znaczą 2 skróty z którymi powinna być zaznajomiona każda osoba pracująca w Holandii czyli czym jest CAO oraz ABU.
Czas pracy w Holandii
Czas pracy jest zróżnicowany, a wszystko zależy od danego sektora gospodarki. Należy jednak pamiętać, że sektory te łączy wspólna podstawa prawna. Dzienny czas pracy pracownika nie powinien przekraczać 12 godzin. W tygodniu pracownik nie powinien pracować więcej nić 60 godzin. Należy także zaznaczyć, że czas pracy w 4 tygodniowym rozliczeniu nie może przekroczyć średnio 55 godzin w jednym tygodniu. Natomiast rozliczenie 16 tygodniowe nie powinno przekraczać więcej niż 48 godzin pracy w tygodniu.
CAO, jest to tak zwany Układ Zbiorowy Pracy. Układ ten, poza obowiązującym prawem, ma wpływ również na całokształt współpracy. A wszystko dlatego, że zbiorowy układ pracy jest swego rodzaju zbiorem zaleceń oraz przepisów (dotyczących m.in. płacy, urlopów i czasu pracy), które zostały uzgodnione między związkami zawodowymi, a konkretnymi pracodawcami z danego sektora. Warto wiedzieć, że założenia przyjęte w zbiorowym układzie pracy różnią się od siebie w zależności od branży, a ich założenia obowiązują także obcokrajowców.
WAŻNE! Zanim wybierzesz się do pracy będąc zatrudnionym przez holenderską agencję pracy tymczasowej, dowiedz się czy agencja ta jest członkiem ABU, czyli holenderskiego stowarzyszenia pracy tymczasowej. Jest to o tyle ważne, że jeśli tak jest, będą obowiązywały Cię przepisy zbiorowego układu pracy, przynależne dla sektora agencji pracy tymczasowej.
Płace w Holandii
Będąc w Holandii warto wiedzieć, że wysokość stawki zależna jest od wieku danej osoby. Między 15, a 23 rokiem życia stawki minimalne zwiększają się stopniowo tak, aby już w wieku 23 lat móc dojść do stawki podstawowej. A tak jak w Polsce stawki za godzinę różnią się od siebie w zależności od wykonywanej pracy oraz od kwalifikacji. Osoby nieposiadające kwalifikacji zarobią mniej, aniżeli fachowcy specjalizujący się w tej samej lub podobnej branży.
Artykuł został stworzony z pomocą firmy Tax-Pol oferującej zwrot podatku z Holandii, oraz pomoc w uzyskaniu zasiłków i świadczeń socjalnych na terenie tego kraju.
